О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений
/ФОТО: Открытые источники/
Интервью с прокурором отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Пермского края Пьянковой Аидой Васимовной
Вопрос: В каких случаях применяется институт увольнения в связи с утратой доверия?
Ответ: За совершение коррупционных правонарушений. К примеру, при
- сокрытии чиновниками сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера,
- непринятии мер по урегулированию конфликта интересов,
- осуществлении предпринимательской деятельности,
- при нарушении запрета открывать и иметь вклады, хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации.
Вопрос: Существует ли способ узнать кто из чиновников уволен в связи с утратой доверия? Это открытая информация?
Ответ: Да, конечно. В конце 2017 г. в Федеральный закон «О противодействии коррупции» внесены дополнения, которые предусматривают ведение публичного реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений.
Указанный реестр размещается в открытом доступе в сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru/reestr в виде списка. Работу по размещению проводит Аппарат Правительства Российской Федерации.
Вопрос: Что содержится в реестре?
Ответ: фамилия, имя и отчество лица, уволенного по указанному основанию, наименование органа, в котором лицо замещало должность, наименование замещаемой должности, реквизиты решения о применении взыскания в виде увольнения.
Вопрос: предусмотрено ли исключение из реестра коррупционеров?
Ответ: Исключение их из реестра возможно по истечении 5 лет после увольнения, в случае отмены решения об увольнении, например по решению суд, или в случае смерти бывшего чиновника.
Вопрос: Наверняка, включение лица в число коррупционеров по реестру будет препятствовать его дальнейшему трудоустройству?
Ответ: Закон не запрещает прием на работу лиц, включенных в данный реестр, это остается на усмотрение работодателя. Потенциальный работодатель имеет возможность изучить содержащуюся в реестре информацию, и после этого принять окончательное решение о трудоустройстве. Но не каждый руководитель решится взять на работу человека, который был уволен в связи с утратой доверия, так как это может негативно отразиться на репутации самой организации.