Пермская краевая общественная организация ветеранов и пенсионеров прокуратуры. 16+
Как возместить причинённый моральный вред?
Задать вопрос
Как возместить причинённый моральный вред?

Обжалование работником акта о несчастном случае на производстве в судебном порядке

Материалы по теме
Осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности гражданами, признанными беженцами либо лицами, получившими временное убежище
Осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности гражданами, признанными беженцами либо лицами, получившими временное убежище

/ФОТО: свободные источники/

подготовлено старшим прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Пермского края Поносовым А.В.

Необходимость обжалования акта о несчастном случае на производстве может быть вызвана несогласием с указанными в акте причинами и обстоятельствами несчастного случая, степенью виновности работника в несчастном случае (ч. 5 ст. 229.2, ч. 4 ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Чтобы обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке работник должен совершить следующие действия.

 1. Составить исковое заявление, которое, согласно ч. 2 ст. 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, должно содержать, следующие данные:

- информацию о том, в чем заключается нарушение прав работника, обстоятельства, на которых основываются требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. При этом следует ссылаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить изложенные в исковом заявлении доводы;

- сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались, например сведения о представленном работодателю требовании об отмене оформленного работодателем акта о несчастном случае или об обязании внесения изменений в него.

В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например требование о компенсации морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В исковом заявлении работник может также изложить ходатайства об истребовании доказательств, о вызове свидетелей и другие.

2. Подготовить необходимые документы, в частности документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основываются требования (ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

К таким документам относятся, например, трудовой договор, оспариваемый акт, письменные объяснения работника и свидетелей, справки и иные документы медицинских организаций, документы от работодателя. Копии документов, связанных с работой, предоставляются работодателем на бумажном носителе или в форме электронного документа безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работника (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

За подачу работником иска об обжаловании акта о несчастном случае на производстве государственная пошлина не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

3. Исковое заявление вместе с документами подается в районный суд по месту жительства работодателя - физического лица или адресу работодателя-организации, также оно может быть подано по адресу филиала или представительства организации, если иск связан с их деятельностью. Если работником заявлено требование о восстановлении трудовых прав, о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья, исковое заявление также может быть предъявлено в суд по месту жительства работника или месту причинения вреда. Если в трудовом договоре указано место исполнения, то иск может быть предъявлен также в суд по месту исполнения такого договора. Выбор суда, в который подается исковое заявление, из возможных вариантов принадлежит истцу (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 9, 10 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

За разрешением индивидуального трудового спора, связанного с оформлением акта о несчастном случае на производстве, в суд можно обратиться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, то есть с момента получения акта. При пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

После вынесения решения суда и вступления его в законную силу оно подлежит принудительному исполнению на основании исполнительного листа, выдаваемого судом по заявлению истца.