Работа с молодыми специалистами
В соответствии с приказами Генерального прокурора Российской Федерации от 22.12.2021 № 774 «О системе подготовки кадров, дополнительного профессионального образования работников органов и организаций прокуратуры Российской Федерации», от 20.02.2012 № 80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 15.09.2014 № 493 «О профессиональном отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственные образовательные организации» поиск будущих прокуроров начинается еще со школьной скамьи.
Ежегодно прокуратуре Пермского края в рамках целевой подготовки выделяется от 15 до 20 мест в высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку кадров для органов прокуратуры.
С целью подбора кандидатов в прокуратуре края проходит их отбор в абитуриенты для последующего обучения.
Прокуроры городов, районов, специализированных прокуратур работники управлений и отделов аппарата прокуратуры края проводят лекции в учебных заведениях, взаимодействуют со средствами массой информации, рассказывая о профессии прокурора, проводят встречи с кандидатами и их родителями.
В ходе встреч на этапе общего ознакомления происходит всестороннее изучение кандидатов.
При этом обоснованно учитываются такие основные критерии, как состояние здоровья, уровень образования, моральные качества и мотивация проходить службу в органах прокуратуры. После изучения личности кандидата и его родственников ежегодно до 10 марта документы отправляются в отдел кадров прокуратуры края.
Психологом и старшим помощником прокурора края по обеспечению собственной безопасности и физической защиты детально изучаются представленные документы и личное дело кандидата, по результатам проверки принимается решение о проведении психологического отбора.
Основная задача психологического отбора кандидатов в абитуриенты состоит в том, чтобы, во-первых, отобрать профессионально пригодных к прокурорской службе кандидатов в абитуриенты, во-вторых, по итогам проведения профессионального психодиагностического обследования показать каждому студенту его сильные и слабые стороны, выработать индивидуальные рекомендации и выполнить комплекс мероприятий психологического сопровождения учебно-воспитательного процесса.
Главной задачей профессионального психологического отбора является установление соответствия свойств и качеств личности кандидатов на обучение в образовательных организациях требованиям прокурорской службы. Его необходимость обусловлена:
- повышенными требованиями к личности прокурорского работника, включенного в сложные социально-правовые отношения;
- тяжестью последствий ошибок, которые могут быть допущены в сфере профессиональной деятельности прокурорского работника и в результате которых могут быть ущемлены законные права и интересы граждан, организаций, подорван авторитет органов прокуратуры;
- значительными материальными затратами, с которыми связан период первичной адаптации молодых сотрудников, и необходимостью минимизации случаев их увольнения из органов прокуратуры через непродолжительное время в связи с профессиональной непригодностью.
Профессиональный психологический отбор предохраняет самого кандидата от непосильной по психологическим показателям службы, а общество от негативных последствий его профессионального несоответствия. По результатам отбора обеспечивается обоснованность и справедливость приема на обучение наиболее подходящего кандидата.
Работа по психологическому отбору кандидатов на обучение проводится в соответствии с требованиями приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 15.09.2014 № 493 «О профессиональном психологическом отборе кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение в государственных образовательных организациях».
В обязательном порядке проводится психодиагностическое тестирование кандидатов в абитуриенты.
По результатам тестирования присваивается группа профессиональной пригодности кандидату и направления на обучение выдается только тем кандидатам в абитуриенты, которым присвоена 1 или 2 группа профессиональной пригодности, всем остальным в направлениях отказывается. Такая многоуровневая система отбора позволяет направлять на обучение максимально подготовленных к службе в органах прокуратуры кандидатов.
За последние 5 лет (2021-2025 г.г.) было протестировано более 400 кандидатов, а всего начиная с 2010 было протестировано более 1,5 тысячи кандидатов.
Поступают в ВУЗы кандидаты, которые получили самые высокие баллы по ЕГЭ. Конкурс на поступление составляет примерно 5-6 человек на одно место. Минимальное количество баллов по ЕГЭ варьируется от 240 до 250 баллов.
После поступления в ВУЗ с каждым кандидатом, заключается договор о целевом обучении, по которому прокуратура края должна в обязательном порядке трудоустроить студентов после окончания обучения, а студенты должны отработать в органах прокуратуры не менее 5 лет.
Сопровождение абитуриентов осуществляется на протяжении всего учебного периода: проводится мониторинг уровня их успеваемости, обеспечивается прохождении ими практики в органах прокуратуры края.
Работники отдела кадров по возможности выезжают в учебные заведения и встречаются со своими студентами, в ходе встречи обсуждаются наиболее важные вопросы для них, а также вопросы, связанные с их дальнейшим трудоустройством.
После трудоустройства в органы прокуратуры за каждым молодым специалистом закрепляется наставник из числа наиболее опытных работников, которые помогают им овладеть профессией.
Материал подготовил начальник отдела кадров прокуратуры Пермского края Ильенков В.Г.