О целевом обучении в высших учебных заведениях по направлению от прокуратуры Пермского края

Работа по отбору на целевое обучение осуществляется отделом кадров на основании требований приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 № 80 «Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации», от 06.04.2026 № 249 «Об утверждении Положения об организации работы по психологическому обеспечению деятельности органов прокуратуры Российской Федерации», приказа прокурора Пермского края от 03.06.2025
№ 65-о «Об утверждении Положения об отборе кандидатов в абитуриенты для обучения в порядке целевой подготовки в государственных образовательных организациях высшего образования, осуществляющих подготовку кадров для органов прокуратуры Российской Федерации.

Ежегодно в прокуратуре края проходит отбор кандидатов в абитуриенты для обучения в рамках целевой подготовки в государственные образовательные организации высшего образования, осуществляющих подготовку кадров для органов прокуратуры Российской Федерации (далее-ВУЗ).

Данная работа начинается в прокуратурах городов и районов края, где обеспечивается всестороннее тщательное изучение кандидатов на этапе общего ознакомления с ними.

Учитывая, что служба в органах прокуратуры проходит в условиях повышенного напряжения моральных и физических сил мы стараемся отобрать кандидатов, обладающих повышенной стрессоустойчивостью, выдержкой, готовых работать, не считаясь с личным временем и в резко изменяющейся обстановке.

При этом обоснованно учитываются такие критерии, как состояние здоровья, уровень образования, моральные качества и мотивация проходить службу в органах прокуратуры. Прокуроры проводят лекции в учебных заведениях, взаимодействуют со СМИ, проводят собеседования с кандидатами и их родителями. После изучения личности кандидата и его родственников, документы отправляются в отдел кадров только на тех, кто показал наилучшие результаты.

Также в обязательном порядке соблюдаются ограничения и запреты связанные с прохождением службы.

Так, кандидатом в абитуриенты не может быть лицо, если оно:

- имеет гражданство (подданство) иностранного государства, либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

- не является гражданином Российской Федерации;

- имеет статус иностранного агента;

- признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

- имело или имеет судимость;

- имеет заболевание, препятствующее поступлению на службу в органы прокуратуры и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника;

- получало ранее направление для целевого обучения и отчислено из ВУЗа по неуважительным причинам.

Психологом прокуратуры края детально изучаются представленные документы и личное дело кандидата и проводится психодиагностическое тестирование кандидатов.

ГЛАВНОЙ ЗАДАЧЕЙ профессионального психологического отбора является установление соответствия свойств и качеств личности кандидатов на обучение в образовательных организациях требованиям прокурорской службы. Его необходимость обусловлена:

- повышенными требованиями к личности прокурорского работника, включенного в сложные социально-правовые отношения;

- тяжестью последствий ошибок, которые могут быть допущены в сфере профессиональной деятельности прокурорского работника и в результате которых могут быть ущемлены законные права и интересы граждан, организаций, подорван авторитет органов прокуратуры;

- значительными материальными затратами, с которыми связан период первичной адаптации молодых сотрудников, и необходимостью минимизации случаев их увольнения из органов прокуратуры через непродолжительное время в связи с профессиональной непригодностью.

Профессиональный психологический отбор предохраняет самого кандидата от непосильной по психологическим показателям службы, а общество от негативных последствий его профессионального несоответствия. По результатам отбора обеспечивается обоснованность и справедливость приема на обучение наиболее подходящего кандидата.

За последние 5 лет (2022-2026 г.г.) было протестировано более 350 кандидатов, а всего начиная с 2007 года было протестировано более 1,6 тысячи кандидатов, из которых с более чем с 300 – заключены договоры о целевом обучении.

Каждый год прокуратуре края выделяется от 10 до 15 мест в ВУЗах. Поступают в ВУЗы кандидаты, которые получили самые высокие баллы по ЕГЭ. Конкурс на поступление составляет 5-6 человек. Минимальное количество баллов по ЕГЭ варьируется от 240 до 250 баллов.

После поступления с каждым кандидатом заключается договор о целевом обучении, в соответствии с которым прокуратура края должна в обязательном порядке трудоустроить студентов после окончания обучения, а студенты должны отработать в органах прокуратуры не менее 5 лет.

На данный момент от прокуратуры Пермского края обучаются более 80 студентов в Казанском юридическом институте (филиал) ФГКОУ ВО «Университет прокуратуры Российской Федерации», ФГБОУ ВО «Уральский государственный юридический университет», ФГБОУ ВО «Саратовская государственная юридическая академия», ФГАОУ ВО «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)».

После поступления в университет сопровождение студентов осуществляется прокуратурой края на протяжении всего учебного периода: проводится мониторинг уровня успеваемости студентов, обеспечивается прохождении ими практики в органах прокуратуры края, ежегодно работники отдела кадров выезжают в учебные заведения и встречаются со студентами, в ходе встречи обсуждаются наиболее важные вопросы для них, а также вопросы, связанные с их дальнейшим трудоустройством. Такой высокий уровень взаимодействия формирует у студентов положительную мотивацию для службы в органах прокуратуры, поэтому каждый из ни после окончания стремится, как можно быстрее начать свою трудовую деятельность в прокуратуре Пермского края.

Всего по состоянию на июнь 2026 года в прокуратуре Пермского края проходят службу более 300 работников, которые обучались по целевому направлению, что составляет более 41% от общего числа прокурорских работников.

Такая целенаправленная и многоуровневая работа позволила значительно сократить текучесть кадров в 2024 - 2026 годах, обеспечила поступление на службу кандидатов, которые по своим профессиональным и личностным качествам наиболее подходят для службы в органах прокуратуры Пермского края.

 

Материал подготовлен начальником отдела кадров прокуратуры Пермского края Ильенковым В.Г.