Установление факта трудовых отношений в судебном порядке
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к исполнению служебных обязанностей.
Нередки случаи, когда граждане трудоустраиваются без оформления трудовых отношений или не отслеживают надлежащее их оформление. Работник фактически привлекается к выполнению обязанностей, но трудовой договор с ним не подписывается, приказ о приеме на работу не издается, то есть письменные доказательства, свидетельствующие о наличии трудовых правоотношений, отсутствуют. В подобной ситуации следует руководствоваться положениями ст.ст. 16, 67, 67.1, 68 ТК РФ, согласно которым трудовые отношения между работником и работодателем считаются установленными, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При указанных обстоятельствах договор считается заключенным.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. А если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Если работодатель игнорирует или уклоняется от требования работника, следует собрать доказательства наличия трудовых отношений с работодателем для защиты своих прав, после чего обратиться в суд для признания факта трудовых отношений при отсутствии заключенного трудового договора (или его подмены гражданско-правовым договором).
С исковым заявлением работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции как по месту нахождения ответчика (работодателя), так и по месту своей регистрации. Истцы, обратившиеся в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин. Кроме того, на них не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов (в том числе и расходов на проведение экспертизы), даже если решение суда состоялось не в их пользу.
В ходе рассмотрения дела в суде учитываются следующее документы и обстоятельства:
- письменные задания, копии отчетов о работе, пропуск на предприятие (организацию), униформа с эмблемой организации, доступ к электронной почте предприятия, фотографии, проездные документы, записи видеокамер, подтверждающие осуществление трудовой деятельности и т.д.;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму;
- пояснения свидетелей, в том числе сотрудников, официально трудоустроенных у работодателя, которые подтверждают выполнение работником трудовой функции;
- оплата выполненной работы ежемесячно и без подписания акта выполненных работ.
Если у работника нет письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, иных документов, из которых суд может сделать вывод о размере заработной платы работника, в этом случае суды, установив наличие фактических трудовых отношений, взыскивают с работодателя заработную плату за фактически отработанное время, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации с учетом районного коэффициента.
Наряду с этим истец вправе заявить требования о внесении записи в трудовую книжку, выплате взносов обязательного пенсионного и медицинского страхования, налога в бюджет по месту учета налогового агента, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Исходя из обстоятельств дела, степени понесенных истцом нравственных страданий, принимая во внимание, что его право на получение заработной платы нарушено, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, может взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.