Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
С 01.03.2025 вступила в силу ст. 351.8 Трудового кодекса РФ, согласно которой наставничество в сфере труда (далее - наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы, в соответствии с действующей у работодателя системы оплаты труда, коллективным договором либо иными локальными нормативными актами.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены.
Также, Министерством труда и социальной защиты Российской федерации разработаны методические рекомендации (утверждены 16.04.2026) для работодателей в части организации наставничества в сфере труда в целях оказания практической помощи в профессиональном развитии и адаптации на рабочем месте, в приобретении дополнительных профессиональных знаний и навыков для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции.
В целях организации наставничества в отношении работников-инвалидов по возможности рекомендуется подобрать группу работников, согласных стать наставниками таких работников.
Наставник – это высококвалифицированный работник организации, обладающий соответствующим опытом и способный передать его другим работникам. Наставник может быть назначен из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных работников.
Принимая решение о возложении функции наставничества, работодателю помимо деловых качеств рекомендуется обратить внимание на морально- нравственные и этические качества назначаемого наставника (к примеру, отзывчивость, миролюбивость, добросовестность, порядочность, уравновешенность, выдержанность, вежливость, общительность, простота и пр.).
(материал подготовлен прокурором отдела кадров прокуратуры Пермского края Мастриковой А.Ф.)