Оплата труда при привлечении к сверхурочной работе
ФОТО: свободные источники
К числу основных принципов трудового законодательства в Российской Федерации относится обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к сверхурочной работе относится работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами ежедневной работы (смены).
При этом работа, выполняемая работником за пределами установленного рабочего времени по собственной инициативе, не считается сверхурочной и оплате не подлежит.
При привлечении работника к сверхурочной работе работодатель обязан оплатить отработанные часы в следующем размере: первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
(ч. 1 ст. 158 ТК РФ).
Указанные размеры оплаты сверхурочной работы не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке или каким-либо соглашением с работниками.
В соответствии с соглашением работника и работодателя сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, размер которого в таком случае должен составлять не менее отработанного сверхурочного времени.
Таким образом, размер оплаты труда при привлечении работника к сверхурочной работе состоит из оплаты труда по тарифной ставке или оклада (с учетом компенсационных и иных выплат) и выплаченных сумм за привлечение к сверхурочной работе.
материал подготовлен помощником прокурора Октябрьского района Башковой П.С