Электронные больничные. Примет ли их работодатель?
(ФОТО: Открытые источники)
Законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность выдачи листка нетрудоспособности (больничного) в электронном виде. Отмечу, что это не новшество. Соответствующие положения введены в трудовое законодательство ещё в 2017 году.
Возможность оформления электронного больничного введена с целью противодействия изготовлению поддельных листков нетрудоспособности.
В настоящее время электронные листки нетрудоспособности используются наравне с листками нетрудоспособности на бумажном носителе. Обе формы листка нетрудоспособности являются основанием для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам.
Фактически электронный больничный является точной копией бумажного. Разница между ними в том, что для оформления электронного варианта нужно, чтобы работник, организация и медучреждение были участниками информационного взаимодействия с ФСС.
Чтобы получить электронный больничный работник должен дать письменное согласие на выдачу ему электронного листа нетрудоспособности. Руководитель организации должен быть лично зарегистрирован на сайте www.gosuslugi.ru; компания и медучреждение должны иметь личные кабинеты на сайтах www.fss.ru и www.gosuslugi.ru.
Чтобы работодатель мог регистрировать электронные листы нетрудоспособности, для компании создаётся личный кабинет страхователя на сайте ФСС и установить специальную программу.
Все же стоит обратить внимание, что согласно законодательству Российской Федерации на сегодняшний день требований переходить только на электронные листки нетрудоспособности не требуется. Поэтому прежде чем получать электронный больничный, следует поинтересоваться у работодателя, обладает ли он возможностью принять такой документ.
При наличии технической готовности работодателя к работе с электронными листками нетрудоспособности, отказ в приеме от работника данной формы листка нетрудоспособности является нарушением его прав.
Как сотрудник должен информировать работодателя о том, что ему выдали электронный больничный? После закрытия медицинской организацией листка нетрудоспособности в форме электронного документа гражданин сообщает его номер своему работодателю, который запрашивает в информационной системе Фонда социального страхования РФ электронный листок нетрудоспособности по его номеру и СНИЛС работника, заполняет сведения о работнике, работодателе, сведения о стаже и заработке и направляет их в ЕИИС "Соцстрах" с квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и самого работодателя - юридического лица.
помощник прокурора Пермского края по правовому обеспечению Строгая М.К.