«Карантинный» больничный не продлевает отпуск
(ФОТО: Открытые источники)
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
При этом под временной нетрудоспособностью, признается заболевание работника, нахождение работницы в состоянии беременности, а также получение производственной травмы (п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Из этого следует, что обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если работнику выдан больничный лист в связи с карантинными мерами, без его заболевания, отсутствует.
подготовлено начальником отдела кадров прокуратуры Пермского края Тройничем Н.Н.