Пермская краевая общественная организация ветеранов и пенсионеров прокуратуры. 16+
Как возместить причинённый моральный вред?
Задать вопрос
Как возместить причинённый моральный вред?

Увольнение работника за дисциплинарные проступки

Материалы по теме
Основания и порядок присвоения звания «Ветеран труда»
Основания и порядок присвоения звания «Ветеран труда»

(ФОТО: Открытые источники)

Во-первых отмечу, что трудовое законодательство предусматривает несколько оснований увольнения работника. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, за истечением срока трудового договора и некоторые другие.

Сегодня мне более подробно хотелось бы остановиться на таком основании применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вопрос: В каких случаях работник может быть уволен по данному основанию?

Ответ: Увольнение - это один из видов дисциплинарных взысканий.

Для расторжения трудового договора по указанному основанию работник ранее должен быть привлечен в установленном порядке к другому виду дисциплинарной ответственности (например, к таким, как замечание или выговор). При этом данное дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено. После чего работник должен вновь совершить дисциплинарный проступок. Здесь необходимо помнить следующее: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Так же работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Невозможно вынести работнику два выговора, а потом на их основании оформить увольнение.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Допущенные работником нарушения должны быть описаны работодателем максимально подробно. В приказе должно быть указано: какой именно пункт должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка или другого локального нормативного акта работник не выполнил. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Вопрос: А если работник несколько раз нарушит трудовую дисциплину в течение непродолжительного времени, до издания первого приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности? Могут его за это уволить?

Ответ: Если за непродолжительное время обнаружено несколько нарушений, допущенных работником, нельзя за первый проступок наказать замечанием или выговором, а за второй - уволить. Получится, что после первого взыскания работник трудовую дисциплину не нарушал, суд признает увольнение незаконным. Выявленные проступки должны быть положены в основу одного наказания.

Вопрос: В какие сроки со дня совершения проступка работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности?

Ответ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вопрос: Что делать, если работник не согласен с увольнением по указанному основанию?

Ответ: Такое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссию по трудовым спорам или в суд.

Вопросы восстановления работников на работе рассматриваются непосредственной в судах.

По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По дисциплинарным взысканиям, отличным от увольнения, срок для обжалования составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Данные сроки могут быть восстановлены судом по ходатайству работника при наличии у него уважительных причин на их пропуск. Незнание требований закона уважительной причиной не является.

Иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен в районный суд как по месту жительства работника, так и по месту нахождения работодателя. Выбор суда осуществляется работником.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

интервью с прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Пермского края Королёвой М.В.